為深入推進國企三項制度改革落實，進一步優化人力資源結構，11月10日，志丹公司組織開展管理崗位競聘活動。 

本次競聘活動提前制定了工作實施方案，明確了組織領導、競聘原則、競聘方式、競聘程序等具體要求，并成立了由水環境公司各業務部門和志丹公司負責人組成的評審組。競聘工作采取個人述職、筆試和綜合評估相結合方式進行，競聘人員圍繞自己的工作經驗、競聘優勢、工作設想及具體的工作措施進行了述職演講。

本次活動組織嚴密、公平公正，為干部職工提供了充分展示才能的平臺及舞臺，科學合理的配置了人才資源及組織架構。志丹公司將以此為契機，持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用人機制，為公司高質量發展提供人才保障。（井光麗）